La Ralea de Seguridad y Salud en el Trabajo (Clase 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una Civilización de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y manifiesto.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
En presencia de una emergencia, la celeridad y efectividad en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y administración de emergencias como un requisito obligatorio.
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En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace narración al criterio a cumplir con el programa Mas información de capacitación en SST y también el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual serán evaluadas. El empleado deberá hacer ejemplo de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo conservarse a la líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma supuesto en la cual se realice el proceso de capacitación.
“Es importante que las empresas cuenten con empresa de sst un plan de acción y medidas de seguimiento para garantizar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando Servicio las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el sitio de trabajo”, asevera.
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los empleados. Establece el número de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y cubo que el objetivo de dichas capacitaciones es garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo sin excepción alguna.
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Mejoría del desempeño organizacional: Un equipo correctamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un animación profesional seguro.
Esta instrucción permite a los trabajadores identificar posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos y condiciones laborales que pueden crear fatiga o dolencias crónicas.
El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para aminorar el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la condición 29783 establece la obligatoriedad de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.